ELECCIONES CUT CHILE 2025

A principios de 2020, a meses de ocurrida la rebelión social del 18 de octubre, la Confederación de Sindicatos del Comercio y la Producción, su directorio y Asamblea Nacional de Dirigentes de Sindicatos Base, apoyados por la asesoría estratégica de Cetra, tomó la decisión de reingresar a la CUT y así ser parte de la más grande central de trabajadores del país. Nuestra motivación principal fue incidir en las políticas laborales y sociales que por ese entonces eran amenazadas fuertemente por el gobierno de derecha de la época. Dábamos término así a casi una década de búsquedas y profundas críticas a la conducción de la CUT. 

La promesa de sufragio universal en la central fue un elemento de credibilidad que permitió la reconstrucción de confianzas. En mayo del año 2021. La Confederación del Comercio junto a nuestros aliados de la Confederación Fenprus retornamos oficialmente a la central con 9 consejeros nacionales y más de 30 consejeros territoriales con presencia en todas las provinciales del país, siendo observados muy de cerca por todo el mundo sindical. ¡La imagen fue clara! ¡Éramos actores nuevos precedidos de una amplia votación y conocidos por avanzar de frente sin dudar ante los desafíos y logros que nos habíamos propuesto, Cambiar la CUT!, ¡esa era nuestra consigna! ¡Por una Nueva CUT! 

¿Y qué ha pasado en estos años con la CUT? ¿Ha cambiado en algo? ¿Hemos podido incidir como prometimos? el objetivo fue relevante para un camino largo y lleno de obstáculos, transitar los pasillos de la casa de alameda no es fácil. Hoy la central es bastante distinta a la que integramos en nuestros inicios, claro está que nuestra ansiedad por generar prontamente los cambios que requeríamos nos hizo cometer más de un error, por supuesto que de todo ello aprendimos, nos dimos cuenta de que la central era una máquina de gran tamaño, pero un poco oxidada y compleja de mover, a ratos muy lenta para los tiempos que vivimos. 

El Comercio, con una velocidad mayor, alteraba las conductas conocidas en el mundo sindical. Así se imprimió rapidez en las iniciativas populares de norma de los procesos constitucionales del año 2022 y 2023, alcanzando los objetivos para la central, tirando el carro y arrastrando la maquinaria de la CUT, Lo mismo hizo Fenpruss con las IPN en Salud, de no haber estado el Comercio o los Profesionales de la Salud ahí, ¡eso no hubiera sido posible! Desde la Vicepresidencia de Organización se llevaron adelante todas las instancias movilizadoras y organizativas en el territorio a nivel nacional. Esto ha ocurrido los primero de mayo, en los Paros Activos, y otras acciones. La muestra principal han sido los dos últimos paros activos del año 2024 y 2025, que  se han transformado en movilizaciones y marchas tanto en Santiago como en regiones, Nuestros primeros de mayo son conmemorados hoy en todo chile con miles de personas en las calles,  y nos sentimos orgullosos de haber aumentado las cifras! nuestros dirigentes ocupan distintos espacios político sindicales, territoriales, cosocs, comunales, mesas ministeriales, en la CUT hoy también ostentamos la vicepresidencia de comunicaciones dando un impulso distinto a la forma de comunicar en los tiempos que vivimos.

En estos años se han introducido ajustes concretos en la organización de la CUT, fortaleciendo los territorios, potenciando los frentes según sus áreas económicas: Retail y Comercio, Servicios Financieros y otros.

Comprendiendo los cambios en la organización del trabajo debido a la disrupción tecnológica, hemos creado la Secretaria Nacional de Nuevas Formas de Trabajo por su rol fundamental que permite anticiparse y responder de manera organizada a los profundos cambios que están transformando el mundo laboral, como la automatización, el trabajo en plataformas digitales y el uso de inteligencia artificial. Esta Secretaría fortalece la capacidad de la CUT para proteger los derechos de nuevos trabajadores en contextos cambiantes, proponer las reformas necesarias y asegurar que la modernización del empleo se realice con justicia social, equidad y diálogo social efectivo. 

En el terreno de la representación nacional, desde hace años solo éramos testigos como la central participaba en la mesa de negociación del salario mínimo y nos preguntábamos por qué esta importante mesa solo estaba constituida por dirigentes del sector público, que si bien son actores relevante en el mundo sindical poco saben de los salarios del mundo privado, pues bien hoy integramos esa mesa y le damos un  nuevo enfoque  a como mirar el salario mínimo, la prueba está en el trabajo tripartito que hoy se lleva a cabo con el consejo superior laboral que busca  abordar una nueva forma de establecer el salario, cambiando su concepto a salario vital. El reflejo de este actuar son las sustantivas mejoraras al Ingreso Mínimo Legal, las Leyes TEA y KARIN, la rebaja de la Jornada Laboral de 45 a 40 horas. Además del empuje crítico a la Reforma a Pensiones. Todos estos cambios legales han contado con el acuerdo de quienes gobiernan, pero también con el empuje decidido de la Central Unitaria de Trabajadoras y Trabajadores. 

Hoy nos preguntan si hemos avanzado, ¡y nuestra respuesta es que si!, por supuesto hemos tenido que sortear muchas vallas, pero nada que no hayamos hecho como dirigentes en nuestra historia sindical, ¿estamos conformes con lo realizado? ¿Que esperamos para los próximos cuatro años? Como dirigentes sindicales no podemos estar conformes cuando vemos que aún persisten las desigualdades sociales, económicas y laborales, ¡y que muchas veces no podemos avanzar en las soluciones por qué parte de nuestros mismos pares lo impiden! 

Durante estos últimos años hemos empujado fuertemente la apertura completa de la mesa del sector público, pues creemos que es absolutamente necesario la más amplia unidad de los sindicatos para enfrentar los desafíos del empleo público, es así como en el congreso de enero del año 2024 el comité ejecutivo propuso ratificar las normas estatutarias que cambiaran definitivamente la estructura de la M.S.P. Se busca nivelar la balanza entre quienes deben conforman la mesa, pues entrega participación   a todos por igual. Debemos recordar que algunos de las organizaciones que están en la actual MSP, ni siquiera están asociados a la central y otros permanecían con las cuotas impagas. El congreso del año 2024 mandató al Ejecutivo CUT a comenzar el proceso de cambio entregando un rol preponderante a las secretarías de educación, sector público y salud quienes serán las responsables de organizar las distintas mesas y llevar adelante la mesa de negociación, finalmente todos estos cambios son ratificados en la culminación del congreso del año 2024 realizado en agosto del mismo año, Aun así debemos permanecer alertas para garantizar que estos cambios se realicen como lo mandató el Congreso. Sin duda debemos transitar en los próximos años con  la firme intención de elevar el poder sindical para el resguardo de todas y todos los trabajadores, públicos y privados, y es ahí donde no podemos desconocer que la CUT nos ofrece una gran plataforma de lucha para los difíciles tiempos que asoman, la clase trabajadora debe entender que hoy más que nunca se debe organizar para mantener con fuerza los derechos que tanto nos ha costado conseguir, para eso actuaremos unidos como lo hemos hecho desde hace tiempo, pero también debemos estar atentos a los tiempos que vienen. ¡El sindicalismo es la última frontera entre los poderosos y los que poco tienen y la Central Unitaria de Trabajadores y trabajadoras es nuestra principal herramienta única línea de defensa!  Tenemos la convicción más profunda que  es desde esta trinchera donde debemos avanzar juntos por el bien de quienes viven de su trabajo .